HAI SUBITO UN'INGIUSTIZIA SUL LAVORO?

Mancato TFR, retribuzioni non corrisposte, licenziamento senza motivo…

Non sei costretto ad accettare in silenzio.

Valutiamo con riservatezza la tua posizione

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Ambiti in cui offriamo tutela legale:

Recupero di TFR, mensilità e spettanze non corrisposte

Contenziosi per licenziamento ritenuto illegittimo o ingiustificato

Azioni per il riconoscimento di inquadramenti e trattamenti retributivi corretti

INGIUSTIZIE TACIUTE, DIRITTI IGNORATI

In Italia, ogni giorno migliaia di lavoratori rinunciano a farsi valere per paura di ritorsioni o per mancanza di informazioni chiare.

Molti si convincono che “non ne valga la pena”, o che sia meglio lasciar correre.

Ma il prezzo dell’inazione può essere molto più alto:

Trattamento di fine rapporto mai riconosciuto

STIPENDI O STRAORDINARI NON PAGATI

CONTRATTI CHE NON RISPECCHIANO LE MANSIONI SVOLTE

LICENZIAMENTI PRIVI DI REALE GIUSTIFICAZIONE

DI COSA SI OCCUPA LO STUDIO

Con oltre 50 anni di storia e più di 3.000 vertenze risolte, il nostro Studio – fondato a Napoli nel 1973 e con sede nel prestigioso Palazzo Filangieri d’Arianello – si occupa di diritto del lavoro, offrendo un’assistenza altamente specializzata per lavoratori che desiderano tutelarsi con discrezione e competenza.

Ogni intervento si basa su:

Un’analisi rigorosa della tua documentazione
L’individuazione precisa delle condotte illecite o irregolari
La definizione di una strategia personalizzata, mirata e tempestiva, con affiancamento continuo

L'Avv. MacLeod assiste ricercatori precari nel ricorso contro il CNR

SERVIZI LEGALI - COME POSSIAMO AIUTARTI

Mancato pagamento del TFR

Analizziamo se il trattamento di fine rapporto ti è stato correttamente calcolato e versato.
Verifichiamo eventuali omissioni, anche parziali, e agiamo per il riconoscimento delle somme dovute.

Quando è utile:

– In caso di cessazione del rapporto di lavoro

– Se il TFR risulta assente in busta paga

– In presenza di incertezze o

contratti poco chiari

Retribuzioni non corrisposte

Verifichiamo la regolarità dei pagamenti ricevuti, incluse mensilità, straordinari, ferie, tredicesima, ecc. Procediamo per il recupero di tutte le spettanze maturate e non corrisposte.

Quando è utile: 

– In caso di ritardi nei pagamenti

– Se mancano voci in busta paga 

– Se ti è stato chiesto di lavorare “in nero” o con orari non riconosciuti

Inquadramenti non conformi al contratto

Esaminiamo se il tuo livello contrattuale corrisponde realmente alle mansioni che svolgi. 

In caso di sottinquadramento, agiamo per il riconoscimento delle differenze retributive e contributive.

Quando è utile: 

– Se svolgi mansioni superiori rispetto al tuo contratto 

– Se percepisci una retribuzione inferiore a quanto previsto dal CCNL 

– Se sei stato inquadrato in modo penalizzante

Licenziamento illegittimo o privo di giustificato motivo

Valutiamo con attenzione la legittimità del provvedimento ricevuto. 

Interveniamo sia in fase stragiudiziale che, se necessario, in sede giudiziale per tutelare il tuo diritto al reintegro o all’indennizzo.

Quando è utile:

– Se ritieni che il tuo licenziamento sia stato ingiusto, improvviso o pretestuoso

– Se ti è stato comunicato senza una reale motivazione o in forma irregolare

-Se le condizioni ti sembrano poco chiare

FAQ

Cosa rischio se faccio causa al mio datore di lavoro?

Le tutele previste dall’ordinamento sono chiare: il lavoratore non può subire ritorsioni.

Ogni azione viene valutata con attenzione, privilegiando – se possibile – una soluzione riservata e non conflittuale.

È obbligatorio andare in giudizio?

No. In moltissimi casi è possibile risolvere la vertenza in modo stragiudiziale, attraverso una negoziazione tutelata e formale.

Quanto tempo richiede una causa o un intervento?

Ogni caso è diverso. Già dalla prima analisi possiamo definire una tempistica realistica e percorribile.

Come posso difendermi senza peggiorare la mia posizione lavorativa?

Con una strategia costruita ad hoc e gestita con riservatezza, è possibile agire legalmente senza esporre inutilmente la tua situazione.

Quali documenti servono per iniziare?

Contratto, buste paga, comunicazioni scritte, provvedimenti ricevuti, eventuali email o messaggi. Non ti serve avere tutto in ordine: ti aiutiamo noi a ricostruire i passaggi fondamentali.

SEI UN PROFESSIONISTA. DIFENDI I TUOI DIRITTI DI LAVORATORE

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IMPORTANTE: Rivolgersi a un avvocato è un passo importante, che comporta un investimento. 

Lo sappiamo, e proprio per questo motivo valutiamo ogni situazione con rigore e senso di responsabilità. 

Il nostro studio è consapevole del ruolo sociale che svolge la tutela del lavoro, e per questo accogliamo ogni richiesta con attenzione e rispetto.

Tuttavia, è bene chiarire sin da subito che non offriamo consulenze gratuite, né è possibile fornire informazioni specifiche in assenza di un reale incarico professionale. 

È un principio deontologico, oltre che una garanzia di serietà per ogni persona che ci sceglie.